てとり

面接で「転職回数が多いですね」と言われると、落とされる前触れに聞こえます。でも面接官がこの質問で確かめたいのは回数ではなく、各回の理由が一本の線でつながっているかです。採用側から見た質問の意図と、短期離職・休職がある人の準備の仕方をまとめました。

不採用の理由は社内ではかなり具体的ですが、本人には届きません。届くのは「ご縁がなく」だけ。理由の多くは実力ではなく「その回の応募者との比較」で決まっています。採用側から見た理由の正体と、推測に時間を使わずに直せる2つのことをまとめました。

「選考ではありません」と言われるカジュアル面談。合否は出ませんが、話した内容は面接官にほぼ共有されています。困るのは盛った話だけで、素で答えたほうが結果的に合う会社に当たります。採用側から見た実態と、面談で聞いておくといいことをまとめました。

求人票の給与レンジの上限は、既存社員の最高額に合わせて置かれていることが多く、中途でいきなり乗る例は少ないです。下限を基準にする読み方と、求人票に書かれていない「募集の背景」の聞き方をまとめました。

面接で盛り上がったのに不採用、は珍しくありません。面接官が落とす相手にも良い時間をつくる理由と、手応え以外に見るべきサインをまとめました。

職務経歴書が書けないのは、書き方ではなく材料がないからです。週末に1行だけ書き足す積み立て方式と、転職しない人にもこれが効く理由をまとめました。

面接で必ず聞かれるのに、転職理由で詰まる人は多いです。考えていないのではなく、言葉にしていないだけのことがほとんどです。採用の現場から見た、伝わる転職理由の作り方を手順にまとめました。